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独立传媒人/自由作家/历史学者。现任中国精英网总编辑,《赤子》杂志社副社长,中央电视台《法律讲堂/文史版》主讲人。著有《破解中国历史十大死结》、《逆淘汰》《谁主东洋等》。 电子信箱 cheng12092@vip.sina.com 交流QQ:271554442

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刘备为何比诸葛亮更能吸引人才?  

2008-10-31 12:40:00|  分类: 个人文集 |  标签: |举报 |字号 订阅

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      刘备时期的蜀汉阵营,基本不存在人才匮乏问题。而诸葛亮时期的蜀汉,却渐渐进入了“蜀中无大将廖化做先锋”的人才短档期……

 

           

          刘备为何比诸葛亮更能吸引人才?

 

     
     翻遍三国的读者都清楚,在蜀汉阵营里,最有智慧的人物
当属诸葛孔明,但是作为领军人物,在招徕人才方面,对人才最有吸引力的人物是谁呢?

 

    笔者以为,在蜀汉阵营里,此项之最,当属汉中王刘备。这并不仅仅是因为刘备身为最高统帅的缘故,事实上,诸葛孔明在蜀汉中后期也相当于蜀汉的最高统帅,但是蜀汉中后期人才却青黄不接。由此可见,他们在相似的领导岗位上,在吸引人才方面,作为大不同。

     刘备时期的蜀汉阵营,虽然不能像曹魏阵营那样猛将如云,谋士如林,但起码孔明之外有法正,五虎将之外有魏延黄忠,基本不存在用人的匮乏问题。而诸葛亮时期的蜀汉,已经进入“蜀中无大将廖化做先锋”的人才短档期。

 

     相继治国领军,刘备为何比诸葛亮更能吸引人才?
     笔者解析,是对人心的把握能力决定了诸葛亮与刘备的差
距。

    在使用魏延的问题上,后人已多次议过诸葛亮的不公。从最终魏延的结果看,似乎验证了诸葛亮的先见之明——脑后反骨,此人必反。但是不妨设想,如果按照刘备的重用魏延之才的思路走,魏延会反吗?怀才不遇是每个人才人心改变的发端

,主帅总像贼一样防着属下,属下的心能不起变吗?诸葛亮在时,魏延是不敢反;而刘备在时,魏延是不愿反。


    对人才,刘备看长处、宽容相待,而诸葛亮却不容有短、求全责备,世上人才哪有完人?求全责备的结果,是“没有人才”。

    感化人才,令有个性的人才从心里上有归属感,这才是使用人才吸引人才的最高境界!也是刘备高于诸葛亮之处,由是使得前者在识人的眼力与用人的雅量上,远胜后者一筹!

    蜀汉之盛,就在刘备诸葛君臣合力,谋取汉中大胜之时,蜀汉之衰,就在刘备白帝城死后。表面上看,蜀汉亡于魏将邓艾的一次偷袭,实际上人才的枯竭才是蜀汉灭亡的根本原因。 

   诸葛亮故去之后支撑蜀汉军事局面的两位大将,姜维与夏侯霸,竟都来自曹魏阵营。可见诸葛亮在本土培养人才吸引人才方面,是何等的失败!他为蜀汉没有留下足够的伯乐遗产,甚至可以说,在吸引人才上,他是一个不及格的主帅!

 

    群雄逐鹿,三分天下,天下再争,三国归晋。三国末期,其时蜀汉与孙吴均已人才撂荒,唯有晋王司马家族治下的魏国人才济济,“长势喜人”。可见,得人才者得天下,得人才心者才能保证本土立于不败!
  

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